（截圖自博客來網站）
職場是個既殘酷又複雜的地方
或許，被老闆罵了很委屈
或許，客戶的提案一改再改很委屈
或許，與同事不合總被穿小鞋很委屈
但，哪有工作不委屈呢？
不工作，你會更委屈
書中金句：
1.職涯這一條路，從來就不是坦途，不是費力地往前跑，就是不斷落後，最後被淘汰。保有危機意識，總是安全一點。
2.人生沒有不散的宴席，只不過是看誰來喊「散會」罷了，我們可以提辭職，企業也可以資遣我們，這就是職場的現實！所以請告訴自己：
(1)沒有一個工作可以做到退休
(2)保持競爭力到退休的那一天
3.對於一個身處劣勢的人，防守不是最佳策略，進攻才是正確的選擇，因為即使不換工作，也有可能被目前的公司三振出局。提升競爭力，保持優勢，隨時到就業市場試水溫，了解身價，視時機做出轉換跑道的選擇，方為上上策。
4.職場不是你想的那樣，別再抱怨了，不只沒用，也顯得無知！你要做的，是認清這是人的社會，本來就存在各種非理性與不公平，既現實且殘酷。堅強起來，正視它們，戰鬥至勝利為止，弱者連感到委屈的權利都沒有。
5.工作就是鳥事一堆，不喜歡的比喜歡的多。有本事的人不是自覺委屈，而是採取行動，站在對方的立場，發揮同理心，了解其難處，給予包容，提供協助，讓敵人變朋友，鳥事變美事。
6.比別人認真工作，薪水就應該比別人高？實情並非如此，有本事的人不是自覺委屈，而是採取行動，懂得「選擇大於努力」的道理，做正確的職務選擇，其次是不輕易為了別人而中斷職涯。
7.你的人生必須有鋒芒，展現明確的態度，提出具體的行動，讓別人一起來幫你完成夢想；也給自己警醒，人生是有目標的，自己是有風格的，必須按照自己的意思活著，一切由自己負責，頂天立地，扛起成敗。
8.有時候委屈是不必面對或處理，把它收起來，時間自然會淡化它。
9.理念不合就離職，一定會找不到理想的工作，有本事的人不是自覺委屈，而是採取行動，不僅接受理念不合是職場的常態，視為進步的動力，並用績效讓公司潛移默化地改變，這才是有實力！
10.最令人憂心的離職，是因為別人的理由，而且在非理性的考量下做出選擇，並未給自己帶來利益上的極大值，比如討厭主管的行事作風、不滿公司的規章制度、與同事人際關係不合⋯⋯因為種種別人的理由，被迫做出離職的決定，這種離職不健康也不值得鼓勵。
心得：
最開始是被書名給吸引，看完這本『哪有工作不委屈，不工作你會更委屈』才發現是一本擁有療癒力的書籍。
職場是很現實的地方，人與人之間的關係要看得通透不容易，但是努力與實力是不會騙人的，擁有幾分能力，你的老闆、你的客戶和你的同事都是看得見的，做不好被罵了，覺得委屈又如何？做好每一件事情本來就是工作最重要的事，也是老闆雇用你，客戶找你最重要的目的，畢竟如果沒有了工作，沒有了收入，那生活過不下去才是真正的委屈。
職場上的每個人，都是推著你成長的助力。總是被罵，就要自我檢討是不是哪裡做不好；企劃改來改去，就要思考是不是有更好的想法與做法；人際關係不佳，就要檢討是不是自己自身的問題。雖然喜歡一個人是不需要理由的，而討厭一個人也是，在努力找原因後發現，或許不是自己的問題，那麼喜歡跟討厭就由著他去吧，別把不重要的事情總是放在心裡。
書裡有講到不管是老闆朝令夕改還是與上司理念不合，都不該是自己離職的原因，畢竟位置不同，想法會有所不同，自己可以換位思考，或許會有不同的想法和做法，別把自己侷限在小框框裡。世界這麼大，改變這麼快，任何當下的決策都不會成為長久的做事方式，不管你願不願意承認，在職場上，適應改變並讓自己跟著改變，才能更快的站穩腳步而不是被時間洪流給拍死。
工作，是為了生活，但工作不該是生活的全部，而單一的收入只會讓我們陷入更被動的狀態，現在沒有一份工作是可以做到退休的，在職場上千變萬化，公司要裁員也不過是一個會議的時間就能夠決定的，所以在工作之餘，適時的培養興趣與第二專長賺取第二份收入是很必要的，不管是學習投資理財，還是學寫作學、寫程式，只要有興趣，下班後的時間就是該為自己充電。
最後，書裡有一段話我覺得寫得非常好，「快樂生活是終極的追求，離職理由不是工作不開心，而是有更開心的事要去做。有本事的人不是自覺委屈，而是採取行動，讓企業接納，重視它們帶來的養分，進而為生涯加值。」，做開心的事才能走得長遠，共勉之。
我的分享到這邊結束囉
喜歡歡迎按讚分享訂閱
下次見
下面附上[哪有工作不委屈，不工作你會更委屈]網站連結🔗
你可能有興趣的書籍
[若你委屈自己，任誰都能刻薄你：小資時代突破盲腸的30個人生亮點]閱讀筆記分享
留言列表
